介護・福祉
介護事業者の記録・採用・家族共有AI化
記録・書類業務が現場の負担になっていた。あわせて採用・定着の課題も大きかった。
→ 記録時間の圧縮でケアに使える時間が増え、採用面でも応募導線が安定化。
Run AI で運用し、磨き続ける — R17
採用 AI 運用
カテゴリ: 人事・採用
スカウト・候補者対応・面接サマリ・リファラル運用までを AI で並列処理。採用担当が判断と関係構築に集中できる体制を作ります。
フェーズ
R — Run
コード
R17
期間
継続
形態
継続伴走
00このサービスの位置づけ
背景と
解いていく論点
採用 AI 運用は、スカウト・候補者対応・面接サマリ・リファラル運用までを AI で並列処理するサービスです。採用担当が判断と関係構築に集中できる体制を作ります。
想定する企業・経営者
採用業務の効率化と品質向上を両立したい経営層・人事責任者。スカウト・候補者対応のスピードを上げたい採用チーム。
01こんな課題に効く
よくあるご相談
AI で運用し、磨き続ける のフェーズで、私たちが解いてきた典型的な課題です。 ひとつでも当てはまる場合はご相談ください。
- 01スカウトメールの送信本数が伸びない
- 02候補者対応に時間がかかり、優秀層を逃している
- 03面接サマリ・評価レポート作成に時間が消費される
- 04リファラル・採用広報の継続運用ができていない
02アプローチ
私たちの解き方
本サービスで実際に取り組む活動を、4つの軸で整理しています。
- 01スカウトメール生成・送信運用
AI 個別スカウトメールの継続運用。
- 02候補者一次対応
候補者からの問い合わせ・FAQ の AI 一次対応。
- 03面接サマリ・評価レポート生成
面接録画からの自動サマリ生成と評価レポート。
- 04リファラル / 採用広報の継続運用
リファラル制度と採用広報の継続運用。
03進行プロセス
プロジェクトの
進め方
本サービスのフェーズ別の進め方です。詳細はご相談時に擦り合わせます。
- 継続週次運用
週次の運用と改善。
04期待される成果
典型的な
成果イメージ
プロジェクト終了時に到達することが多い成果イメージです。事業特性によって度合いは異なります。
- 01スカウト本数の3〜5倍化
AI 個別スカウトで物量が大幅増加。
- 02面接運用の効率化
サマリ・評価作成時間が大幅短縮。
05納品物
納品物
本サービスの基本納品物です。プロジェクト特性に応じて調整します。
- 01スカウトメール生成・送信運用
スカウト運用。
- 02候補者一次対応
候補者対応運用。
- 03面接サマリ・評価レポート生成
面接運用。
- 04リファラル / 採用広報の継続運用
リファラル・広報運用。
06期間と体制
契約と
チーム編成
期間
継続
進行サイクル
週次の定例 + 月次レポート。
担当チーム
採用オペレーション担当 + AI ソリューション・エンジニア + コンテンツ担当。
05関連事例
関連事例
- 人材
人材紹介のスカウト・マッチングAI基盤
スカウトと一次対応の物量が、コンサルタント1人あたりの担当数の上限を規定していた。
→ コンサルタント1人あたりの処理可能件数が拡張し、関係構築に時間を再配分。
09よくある質問
よくある質問
記載のない内容についても、お気軽にお問い合わせください。
- Q01スカウト媒体は何に対応しますか？
Wantedly, Green, Bizreach, LinkedIn等の主要媒体に対応。
08Run の他のサービス
Run の他のサービス
— お問い合わせ
採用 AI 運用 のご相談はこちら。
まずは現状をお聞かせください。ヒアリングのうえ、最適な進め方をご提案します。